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Monday, April 13, 2015

Tigoung Nonma Cohort 12



International Citizen Service
« Challenge yourself and change the world »                                                
Ce slogan est ce qui réunit depuis quelques années plusieurs jeunes volontaires britanniques et burkinabés autour d’une même mission, celle d’ambassadeurs du monde. En effet, maintes inégalités existent dans notre monde et il appartient à nous jeunes de rétablir l’égalité à travers des actions concrètes au sein de la société. C’est pourquoi depuis 2011, des jeunes burkinabés unissent leur forces, leurs cultures, et leurs expériences avec celles de jeunes britanniques pour être des ambassadeurs de la problématique du genre et des personnes en situations de handicap et ainsi apporter leurs contributions au développement de la société.
Pendant trois mois, des groupes de jeunes volontaires appelés « cohortes » sont placés au sein d’organisations œuvrant dans le domaine de la promotion des droits de la femme et de l’enfant, et de des personnes en situation de handicap.
Nous sommes des volontaires de la cohorte 12. Nous travaillons à TIGOUNG NONMA.

Qu’est-ce que TIGOUNG NONMA ?
L’arrivée des volontaires britanniques et la semaine d’induction
La nouvelle équipe de volontaires de l’association TIGOUNG NONMA est composée de 09 membres dont 04 nationaux, 04 britanniques et leur chef d’équipe ou Team Leader Achille SAWADOGO. Dès l’arrivée des volontaires britanniques le vendredi 27 mars 2015, le groupe s’est organisé pour leur réserver un bon accueil. Nous avons pu nous connaitre mutuellement et nous familiariser au cours de la semaine d’induction qui s’est tenue au palais de la culture Jean Pierre GUINGANÉ les 30, 31 mars et 01 avril 2015. Au cours de cette semaine chaque membre du groupe a pu bénéficier de connaissances importantes sur la culture et le mode de vie des deux sociétés. Nous avons aussi reçus des instructions pratiques sur le travail pour lequel nous nous sommes engagés en tant que volontaires et eu le premier contact avec les responsables de TN. Il s’est agit d’un échange rapide avec Madame Zoénabou SAVADOGO, la coordonnatrice de l’association sur ce qu’est TN, ses priorités et ce qu’ils attendaient de nous. Après ce bref échange qui a duré une bonne heure de temps nous nous sommes séparés avec beaucoup d’enthousiasme et impatients d’entamer cette aventure qui allait durée 10 semaines.

Les premiers jours à TN.
Jeudi 02 avril 2015 ; c’était notre premier jour à TN. Bien qu’à l’issue des activités de la semaine d’induction tout semblait claire dans l’esprit des uns et des autres, des incertitudes se lisaient toujours sur les visages. Mais nous avons eu un entretien avec les membres dirigeants de l’association qui nous ont rassurés par leur sympathie et leur sens de l’humour. L’ambiance était vraiment fraternelle et la cohésion parfaite en dépit de la barrière linguistique. L’entretient à consister en des présentations mutuelles et des question d’éclaircissement en vue d’en savoir davantage sur l’association et élargir notre vision de la mission qui nous incombe et nous disposer à donner le meilleur de nous- mêmes pour la réussite de celle-ci.
 A l’issue de cet échange qui faisait office de seconde prise de contact, nous avons procédé à une visite du voisinage en vue de connaitre les partenaires avec lesquelles nous allions travailler. Ce sont la fédération du CARTEL, l’INAFAC et l’école des arts. Apres cette visite guidée qui nous a permis de tisser des liens avec les UKV et d’affronter la barrière linguistique, nous avons pris un petit cocktail offert par l’association. Après le cocktail nous sommes revenus pour des orientations pratiques et une visite de courtoisie chez deux volontaires UK.
 Après cette visite, rendez-vous a été pris pour la semaine suivante une sortie détente avec les UKV ayant été programmé avec toutes les autres équipes.
Semaine 2
La deuxième semaine à TN à commencer ce mardi 7 avril 2015.
Cette journée consacrait le début effectif des travaux pour notre équipe. Au cours de cette journée le Team Leader est revenu sur les différents document et rapports que nous aurons à remplir pendant et après notre placement. Chaque volontaire a pu remplir  le RISK ASSESSMENT avant qu’on entame la planification de nos activités. Nous sommes revenus sur les priorités de l’association en termes d’objectifs à atteindre et donner des propositions concrètes d’activités à mener et de démarche à suivre.
Jeudi 09 avril 2014
Cette journée a consisté principalement en la fixation des règles de conduite et la détermination des activités à mener appelé le « TEAM PLANING TOOL », à l’établissement de l’emploi du temps et la programmation des activités par rubriques. Ces différentes rubriques déterminent chacune les activités à mener et les objectifs spécifiques que le projet entend atteindre.
Ce sont le marketing, le service traiteur, la formation des membres, la sensibilisation sur la situation des PSH et la mobilisation des fonds pour le projet. Plusieurs activités aussi intéressantes les unes que les autres ont été proposées ; nous pouvons retenir :
-          Des cours d’anglais et de comptabilité à dispenser à des membres de l’association
-          Des cours de français dispensés par les Volontaires nationaux au profit des volontaires britanniques
-          Des séances de formations pratiques en art au profit des artisans membres de l’association
-          La mise à jour régulière du blog et la publication des produits et des interviews des artisans sur les réseaux sociaux
-          Des campagnes de sensibilisations dans les écoles et collèges.
-          Une journée porte ouverte
-          La création d’un catalogue pour le menu du service traiteur
-          L’apprentissage de nouveaux menus aux femmes pour le service traiteur
La première étape était ainsi franchie.
Pour atteindre les résultats escomptés il va nous falloir beaucoup d’effort. Le travail en équipe et des exploits individuels seront déterminants. Tout repose désormais sur nos épaules …

Blog One: Arrival in Burkina and starting at TN.
After a long flight from London Heathrow via Casablanca we arrived at 1am into Ouagadougou airport and were greeted by the team leaders. Previous cohorts have stayed together in a hostel for the first week of training but after the first night we moved straight into our host homes. After spending a day at one of Ouagadougou’s swimming pool we were ready to start training on Monday morning.
The training week was long, hard and hot. We were subjected to Burkina’s famous power cuts for much of the days meaning the fans in the room stopped working and it quickly become extremely hot and stuffy- not ideal for listening to hours of power point presentations!! We covered everything from cultural differences, safety in Burkina and the work International Service does. We also spent a couple of hours learning French and Moore for the UK volunteers and English for the National volunteers.
On Thursday we bid goodbye to the Kebeela and Reo volunteers as they left Ouaga for their projects and visited the Tigoung Nonma office for the first time. It’s a lovely little shop packed with handcrafted goodies- I want to buy everything!! We also have the advantage of a fan and wifi when the power is working. The shop is located in the artisan quarter and we visited the neighbouring projects including an art school, music school and nursery. We then met with the Admin team at TN and had a meeting to discuss their objectives and priorities for our time here. Most of this meeting was in French so it was hard for the UK volunteers to follow.
As it was a long weekend for Easter we spent Friday at the Park with all the volunteers, the weekend at home with our families and Monday the UK volunteers spent at a pool.
Tuesday we spent planning our activities for the 8 weeks we have left on placement and completing risk assessments. On Wednesday the UK volunteers were placed on lock down and so spent the day in our host homes due to political events taking place. We arrived back at work on Thursday and completed the planning and drew up a rather snazzy calendar so we could visualise what needed to be done and when. The activities we have planned include teaching English and IT skills to various TN members, visiting local artisans and producing profiles on them for the website, creating a new desert menu for the catering service and reorganising the shop so all the lovely products will be on display. We will also be holding an open day and having stalls at a number of events throughout our placement. Now that we have everything planned we are super excited to get started and we all went out for ice cream after work to celebrate!
The Team: Millie, Achille, Farida, Oscar, Emilie, Issa, Charlotte, Cyrille, Caitlin.


                                                                                   

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